一、指导思想和原则：
1、实施“安全考核办法”，意在增强全员安全意识，促使职工人人关心安全，平日重视安全，以进一步提高公司的安全生产管理水平，杜绝各类事故的发生。
2、本办法以明确各类人员的安全责任为前提，体现风险共担、风险与利益相关的原则。
3、职工按工作岗位和工作性质不同、责任大小划分为一类、二类、三类，季度内不发生考核规定的问题或不发生中断安全记录的事故，由公司认定，兑现安全奖。
二、安全奖类别及兑现额：
1、一类划分标准：长期从事一线工作，安全风险大、承担安全责任大的工作人员。
一类范围为：公司安全委员会成员、安装公司（施工班、运行班、路灯队、安全专责人及工作票签发人）、检修公司（修试一班、修试二班、保护班、安全专工及工作票签发人）、高压工区（安全员、工作负责人、工作票签发人、变电值班员、驾驶员）、乡村电管部（安全专责人、工作票签发人、农电管理人员）、安质部（专职安全员）、调度所（调度班、运行班及工作票签发人）、生产技术部（变电专工、线路专工）、供电所（安全员、工作负责人、施工员、变电值班员、驾驶员）、变电站、运输公司（汽车一班、汽车二班、小车班）、客户服务中心（用电检查班外勤人员、计量二班、业扩专责人）等单位的相关人员和各部室负责人。
兑现额：每个季度兑现基数为1000元/人，安全奖奖罚均带系数，专职安全员、高压工作负责人、高压工作票签发人均享受1.2的安全风险系数。
2、二类划分标准：不经常从事高压作业的生产班组工作人员和生产部室、供电所的其他人员。
二类范围为：安装公司（办公室工作人员）、检修公司（办公室工作人员）、调度所（微机远动班、通讯班、继电保护定值整定工作人员）、生产技术部（除变电、线路专工外的其他人员）、供电所（除一类的其他人员）、运输公司（办公室工作人员、汽修班）、客户服务中心（计量一班）、物业管理中心等单位的相关人员。
兑现额：每个季度兑现基数为600元/人，安全奖奖罚均带系数，专职安全员、高压工作负责人享受1.2的安全风险系数。
3、三类划分标准：一、二类除外的工作人员。
三类范围为：企划部、财务部、办公室、纪委、政工人事部、工会、安质部（专职安全员外的其他人员）、乡村电管部（办公室工作人员）、客户服务中心（用电检查班内勤人员、服务大厅工作人员）、物资材料公司、实业公司等单位的相关人员。
兑现额：每个季度兑现基数为400元/人，安全奖奖罚均带系数，专职安全员享受1.2的安全风险系数。
4、被公司文件公布为安全员、高压工作负责人的农电工（借用工），每个季度兑现基数为400元/人。
三、安全考核办法：
（一）安全考核以部室（分公司、站所）为考核对象，每季度实现安全生产目标，未发生考核规定的问题或中断安全记录事故，经公司认定，按规定予以兑现。
（二）凡季度内公司发生被上级中断安全记录的事故，全公司的季度安全奖不予兑现。
（三）依据国家电网公司《农电安全工作管理办法》第十条“县公司的安全目标”、青岛供电公司《安全生产工作奖惩规定实施细则》的相关规定以及公司安全生产的实际情况，凡季度内发生下列事故之一者，除根据规定给予有关人员相应处罚外，中断事故责任单位安全记录，取消季度安全奖：
1、发生特大事故或后果极为严重，经公司安全委员会认定的重大事故。
2、发生本单位人员责任的重大电网事故、重大设备事故（根据《电业生产事故调查规程》的相关规定，经公司事故调查组认定的事故）。
3、发生生产人身重伤及以上事故。
4、发生恶性误操作[带负荷拉、合隔离开关，带电挂（合）接地线（接地刀闸），带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]事故。
5、发生经交警部门认定的责任性交通事故、经济损失在10000.00元以上者。
6、发生本单位负同等及以上责任的农村触电死亡事故。
7、单位发生失盗价值5000元及以上的失盗案件或者给公司造成严重影响（被一票否决）的案件。
（四）为了保证电网的安全可靠运行，减少事故、障碍发生，增强运行管理单位的责任心，安全日常考核如下：
1、10kV线路不论线路长短，以条为考核单位，季度内每发生1起线路跳闸重合不成功者，扣减线路运行管理单位季度安全奖10分；线路跳闸重合成功或永久性接地者，扣减季度安全奖5分。对于非线路原因造成跳闸的，按上述比例扣减相关责任单位季度安全奖。
10kV线路季度内未发生跳闸，线路运行管理单位所辖10kV线路每条标准线路增加季度安全奖1分（标准线路＝公司10kV线路总长度／10kV线路总条数，目前公司现有10kV线路137条、总长度1967公里，标准线路长度为14公里/条）【非标准线路按长度折算】、所辖10kV线路所带配电变压器每台增加季度安全奖0.05分。
2、35kV线路不论线路长短，以条为考核单位，季度内由于线路原因或原因不明造成跳闸的，每发生1起跳闸重合不成功者，扣减安装公司季度安全奖20分，线路跳闸重合成功或永久性接地者，每起扣减季度安全奖10分。对于非线路原因造成跳闸的，按上述比例扣减相关责任单位季度安全奖。
35kV线路季度内未发生线路跳闸，按照安装公司所辖35kV线路每条增加季度安全奖1分（现有35kV线路33条）。
3、110kV线路不论线路长短，以条为考核单位，季度内由于线路原因或原因不明造成跳闸的，每发生1起跳闸重合不成功者，扣减安装公司季度安全奖30分，线路跳闸重合成功者，扣减季度安全奖15分。对于非线路原因造成跳闸的，按上述比例扣减相关责任单位季度安全奖。
110kV线路季度内未发生线路跳闸，安装公司季度安全奖每条增加2分（现有110kV线路6条、支线2条）。
4、35kV变电站主变压器，不论容量大小，以台为考核单位，季度内每发生1起主变跳闸，原因清楚者，扣有关单位季度安全奖15分；原因不明者，每起分别扣减相关单位季度安全奖10分。
35kV变电站季度内未发生主变压器跳闸，每台分别增加检修公司、主变所在供电所季度安全奖0.5分、每台增加调度所季度安全奖0.2分（现有35kV主变压器44台）。
5、110kV变电站主变压器，不论容量大小，以台为考核单位，季度内每发生1起主变跳闸，原因清楚者，扣有关单位季度安全奖30分；原因不明者，每起分别扣减相关单位季度安全奖15分。
110kV变电站季度内未发生主变压器跳闸，每台分别增加检修公司、主变所在变电站季度安全奖2分、每台增加调度所季度安全奖1分（现有110kV主变压器10台）。
6、高压工区所辖220kV变电站及代维220kV线路，季度内每发生1起主变跳闸或1条段220kV线路代维范围内发生线路故障引起的跳闸重合不成，属高压工区责任造成应中断高压工区安全记录；其它因素造成跳闸，每起扣减高压工区季度安全奖20分。
220kV变电站季度内未发生主变压器跳闸，每台分别增加高压工区季度安全奖1分（现有220kV主变压器2台）。
公司代维的14（条）段220kV线路（合计206公里），季度内不发生管辖范围内线路故障引起的跳闸，每条段分别增加高压工区季度安全奖0.5分。
7、季度内每发生1起烧毁产权属公司的配电变压器、配电设施事故，扣减所属供电所或责任单位季度安全奖5分；隐瞒事故不报者，扣减管理单位季度安全奖10分。
8、季度内每发生1起责任性倒杆、断线事故，扣减线路运行管理单位或责任单位季度安全奖15分。
9、变电站每发生一起站用电变压器烧毁，扣减责任单位季度安全奖10分；原因不明者，每起分别扣减相关单位季度安全奖5分。
10、变电站每发生一起越级跳闸，扣减责任单位季度安全奖10分；原因不明者，每起分别扣减相关单位季度安全奖5分。
11、线路运行管理单位新发生的线下违章建筑物，每处扣减线路运行管理单位季度安全奖5分。
12、工作人员违反劳动纪律，造成事故且符合中断安全记录条件，应中断相关单位安全记录；造成事故但不符合中断安全记录条件，每发生1起扣减相关单位季度安全奖15分；造成障碍者，每发生1起扣减相关单位季度安全奖10分。
13、对公司安全委员会下达的《安全生产监督通知书》未进行整改的，每出现1起扣减相关单位季度安全奖5分。
14、因施工中管理不善，造成居民家用电器烧毁事故者，每出现1起，扣减相关单位季度安全奖5分；隐瞒事故不报者，扣减相关单位季度安全奖10分。
15、“两票三制”不按规定执行，每出现1起“无票”（工作票、操作票）和“无卡”（危险点分析卡）工作的单位，扣减季度安全奖10分；出现错票每份扣减季度安全奖1分。
16、每发生1起严重违章行为，除按照《山东电力集团公司反违章管理办法》的规定进行处罚外，扣减相关单位季度安全奖5分。
17、安全工器具不按规定进行试验、检查、存放和使用，每出现1起，扣减相关单位季度安全奖5分。消防器材不按规定进行维护、管理、检查、使用，每出现1起，扣减相关单位季度安全奖5分。
18、农村居民生活照明的用电一级剩余电流保护器不按规定投运，每发现1起私自解除行为，扣减相关单位季度安全奖5分。
19、值班人员工作责任心不强，不能及时汇报设备事故、障碍情况，每出现1起，扣减相关单位季度安全奖5分；造成事故扩大及延误事故抢修者，按相关规定进行处罚。
20、年度“反措”计划未按规定制订或实施，扣减生产技术部季度安全奖10分；在“反措”规定的完成时间内，相关单位不按规定执行或完成率达不到100%，每项扣减责任单位季度安全奖50分；
21、年度“安措”计划未按规定制订或监督执行，扣减安质部季度安全奖10分；在“安措”规定的完成时间内，相关单位不按规定执行或完成率达不到100%，每项扣减责任单位季度安全奖50分。
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