中央提出要构建社会主义和谐社会，因此，民生问题引起了社会的广泛关注，其中，社会分配问题也成为议论的热点之一。
按照构建和谐社会的总体要求，电气集团怎样进一步完善企业内部分配机制，使企业的内部分配机制更加“市场化、规范化和合理化”呢？应着重把握八个坚持：
坚持打破平均主义大锅饭的改革方向
平均主义大锅饭是长期计划经济的产物。在打破平均主义大锅饭的过程中，我们虽然也碰到了许多思想阻力和传统观念的干扰，碰到过职工来信来访，甚至出现过整个生产车间罢工抗议等事件。但是，我们还是能坚持打破平均主义大锅饭的改革方向，通过发挥党组织的先锋模范作用，引导职工转变观念，参与改革，分享改革成果，从而极大地调动了广大职工的积极性和创造性。可以设想，假如我们今天在分配制度上再回到平均主义大锅饭，大家拿一样的工资，干多干少、干好干差一个样，那我们的企业还有什么竞争力？职工还有什么积极性？对人才还有什么吸引力和凝聚力？
因此，在构建社会主义和谐社会，建设和谐劳动关系的新形势下，我们不能简单地把和谐社会、和谐劳动关系与平均主义大锅饭划等号。而应在坚持按劳分配的原则下，充分肯定脑力劳动与体力劳动的差别，充分肯定复杂劳动与简单劳动的差别，充分肯定效率高低、质量好坏之间的差别。只有充分肯定这些差别的存在，才能承认收入分配差距的合理性。也正是这些差别和差距等矛盾的客观存在，才是推动企业和经济发展的强大动力。
坚持以市场为导向，不断优化企业内部分配结构
进入新的世纪，我们始终把企业分配制度改革的重点放在优化企业内部分配结构上，努力缩小科技人才、高技能人才和专业管理人才的收入与市场的差距，从而使人才队伍得到了稳定。人才流失的状况得到了有效的遏止。因此，我们应清醒地看到：当前企业分配的突出问题，不是职工收入水平低的问题，而是分配结构不合理。
在构建和谐社会，建立和谐劳动关系的新形势下，我们仍然要坚持以市场为导向，引导职工把自己的收入与市场比，而不要与企业职工平均收入比。因为平均收入只反映了企业职工收入的总体水平，肯定有一部分高技能的关键的岗位员工收入会高于平均水平，也肯定会有相当部分后勤辅助岗位员工的收入低于平均收入水平，这是很正常的现象。因此，我们不能简单地把职工收入与职工平均收入比，而要与市场比。参考劳动力市场价位，对低于市场平均价格的要提高，对高于市场平均价格的要调节。对低技能、低岗位员工的收入水平，只要不低于市场价位，就不能盲目的增加工资。对低于市场价格差距还很大的高技能、高岗位员工的收入，还是要加大增资力度，特别是对企业关键岗位的核心人才，更要率先与市场接轨，保证核心人才队伍的稳定。
坚持兼顾好出资者、经营者和劳动者三者之间的分配关系
出资者、经营者和劳动者三者都有各自的利益追求。出资者作为股东、作为投资者，当然要追求利润的最大化；经营者要体现经营能力，当然要追求销售收入、利润等财务指标；劳动者当然最关心自己的收入和社会保障。
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