随着电力企业体制改革的不断深入和我国社会主义市场经济体制的建立，以及当今信息技术的迅猛发展，电力职工接受外来的各种各样的信息来源趋于多元化，各种思想、思潮不断的影响着职工的思维方式和行为，其生活方式、生活观念已进入多样化，各种思想、文化相互融合和碰撞，人们的利益需求趋于多元化，职工的思想难免出现一些困惑和疑惑，过去常常采用的说教式的思想政治工作现在已很难奏效，思想政治工作在思想上的导向、方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。毛主席曾说过：“政治工作是一切经济工作的生命线” 。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工企业主人翁的责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的形势下，如何创新电力企业思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们党务工作者面前的一个重要课题。
创新电力企业思想政治工作机制，正确认识思想政治工作在企业管理中的地位和作用至关重要。
企业管理是以人为本的动态管理，包括对人、物的管理以及生产经营的组织管理。电力企业的性质和特点决定了思想政治工作的客观存在，通过大量的实践证明，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在企业管理中具有专业性、公共性、渗透性和相融性的特点，对企业的安全生产、电力营销起着催化作用、推动作用和保障作用，与企业的发展同向、同力。它创造的产品是精神产品，包括人的精神、企业精神，增加的是企业的无形资产和人力资本价值。世界上先进的企业管理理论，越来越重视“柔性管理”、“人本管理”，实际上就包含了思想政治工作的内涵。电力企业党组织在思想政治工作中发挥领导核心作用，就是要保证电力企业思想政治工作应有地位，发挥其重要的作用。当今国内外许许多多成功的企业，都有着独具特色的企业思想政治和企业文化模式。随着社会主义市场经济的发展，电力企业员工的价值观念和思想方法随时都在发生变化，如何创新电力企业思想政治工作机制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。如何结合电力企业的特点，把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，笔者认为着重抓好以下几个方面的工作：
一、要把企业思想政治工作与企业文化建设结合起来。
企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。党的十六大以来，以人为本和构建人本战略成为我们建设和谐社会的一个重要内容。重视企业文化建设，激发员工团队的积极性和创业热情，成为新时期电力企业的核心竞争力主体。例如xx电网公司的企业文化建设坚持南网公司“一体化”原则，将南网公司的企业文化理念系统作为公司观念形态文化的主要内容，包括南网公司的宗旨、核心价值观、战略目标、安全理念、经营理念、廉洁理念等文化理念并结合xx电网的特点，大力培育“严、勤、细、实”的管理理念和“想尽办法完成每一项任务”的企业精神，认真履行“主动承担更多的社会责任”的核心价值观等等，着力构建以责任文化为先行的企业文化建设体系。并通过付诸实践，树立xx电网公司“负责任、讲诚信、谋发展、促和谐”的企业形象。
电力企业的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力宣传和灌输企业经营理念、企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。电力企业的党员领导干部必须善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，从我做起，从身边的小事做起，凡是要求群众做到的，自己必须带头做到；凡是要求群众抵制的，自己必须带头抵制。企业中各层次的管理人员一定要以身作则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。
要继续发扬电力企业过去在思想政治工作中的一些好的传统和方法，应该在增添新的活力的情况下，继续在企业文化建设中发挥积极作用。例如树立典型先进模范的示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项安全生产工作的开展。对先进模范人物的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进、超越先进的良好氛围。
二、要深入改革企业用人机制和分配制度，激发广大职工的工作积极性和创造性。
电力企业的思想政治工作目的是激励员工团队的工作积极性和创造性，不断提高企业的竞争力。在新形势下，政治思想工作要取得实效，单靠“磨嘴皮”，“说空话、大话”是难以取得持续的成效，而应该建立起一套行之有效的激励机制，充分调动员工团队的热情。例如目前各个电力企业普遍采用的岗位竞聘制度，就是建立起一种合理有效的激励机制，推进“能者上，庸者下”的用人机制，大大增强了企业员工的工作能动性，激发了员工的工作热情。
要深入职工收入分配制度的改革，充分体现“奖优罚劣”的原则，不断调动职工的工作积极性，使个人收入与企业同步发展，通过电力企业绩效考核制度的建立和完善，使工资收入水平与贡献大小真正挂钩，努力建立科学、合理的收入分配机制。强化民主管理，注重倾听职工的意见和呼声。党的各级组织和工会要建立与群众沟通的渠道，及时倾听群众的呼声，及时改进工作，保持与群众的密切联系。
三、要充分利用网络等先进的传媒手段和方式，构筑思想政治工作的新载体。
当前，科学技术突飞猛进、日新月异，各种传播媒介高度发达，传统的企业思想政治工作方式已经难以适应今天多元化的时代要求。新时期的思想政治工作就是要充分利用各种先进传播媒介，尤其是计算机信息网络。计算机信息网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体传播的重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技术、工业、贸易多元经营的电力企业集团来说，充分利用计算机信息网络这一传媒载体，来增强企业思想政治工作的成效。
电力企业要积极创办本单位的政治工作计算机信息网络专页，刊登党和国家各个时期的方针、政策和路线以及电力企业的大政方针，刊发思想政治工作动态，以利于每一个职工了解思想政治工作的要点。各级党组织将工作情况和职工的思想状态、职工关注的热点及时地向上级党组织反映，寻求支持和指导。上级党政机构人员要随时掌握下属各个电力企业的党组织工作情况，了解职工当前的思想状态，及时做出判断和发出指导。职工也可以把自己的困惑和思想难点以及思想包袱通过计算机信息网络与有关党政领导和人员进行及时的交流和探讨，寻求解决办法和答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。利用好计算机信息网络等先进传播媒介，是做好企业思想政治工作的一个新契机，使思想政治工作更容易为职工所接受。
总之，电力企业要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前电力企业的实际情况，进一步解放思想，创新电力企业思想政治工作机制，不断总结和创新思想政治工作的新举措、新途径、新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强电力企业思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高电力企业思想政治工作的成效和水平，为电力企业的安全生产和经济快速发展保驾护航。
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