国有电力企业人力资源管理

（1）物质激励要和精神激励相结合
物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。因此，YG县供电公司在物质激励的同时，合理的增加了精神激励，将物质激励和精神激励结合起来真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上表现为以下几个方面：
a．创建了适合企业特点的企业文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此YG县供电公司坚持安全生产为基础、经济效益为中心、市场开发为导向、四个创新为动力的指导方针，通过同业对标创一流牢牢把握建设“一强三优”现代公司这条主线，明确了求人、用人、度人、晋人、留人的人才战略。
b．制定精确、公平的激励机制
激励制度首先体现公平的原则，公司在广泛征求员工意见的基础上出台了一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行并长期坚持；和考核制度结合起来，激发员工的竞争意识，使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，充分发挥人的潜能。
c．多种激励机制的综合运用
YG县供电公司根据本企业的特点而采用不同的激励机制，如：①运用工作激励，通过员工岗位竟争，把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，或分权，给予员工一个想象的空间，一个领域，其基本约束仅仅为目标，至于达到目标的方法，则任由员工去选择，去创造，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。②运用参与激励。公司举办各种各式各样的活动，鼓励员工参与，使员工感到自己在企业中的价值，不仅提高了其斗志，从而积极地工作，而且会了解如何有效协调配合，使员工之间关系密切，气氛和谐，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。③运用荣誉激励。荣誉激励是一种比较有效的方法，在西方的企业中也普遍采用，公司历来对每一项活动、每一个新的成果都注重荣誉激励的办法，从而有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。
(2)企业领导人行为是影响激励制度成败的一个重要因素
企业领导人行为对激励制度的成败至关重要，首先是企业领导人要做到自身廉洁，不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响；其次是要做到公正不偏，不任人惟亲。
YG县供电公司领导经常与员工进行沟通，尊重支持下属，对员工所做出的成绩尽量表扬，公司内部可以畅所欲言，因此在企业中建立了以人为本的管理思想，为员工创造良好的工作环境，公司领导以自己的工作技术、管理艺术、办事能力和良好的职业意识，使全体干部职工培养了对领导的尊敬，从而增加企业的凝聚力，使员工真正的在企业的工作得到心理的满足和价值的体现。

结  论
通过对美日人力资源发展模式历史经验的回顾，阐述了在知识经济的21世纪，人才在企业发展中的重要作用，强调了由传统的“人事管理”向“人力资源管理”转型的必然性和历史趋势，并提出了如何在结合本国国情和企业实际的前提下，借鉴西方先进人力资源管理经验的命题，以避免简单的照搬和迷信。
本文查找和研究了国内外关于人力资源管理的文献，并对国内外人力资源管理的相关理论产生和发展的情况及管理实践进行了研究，并针对供电企业人力资源管理的现状进行了分析，研究了供电企业员工管理中存在的问题及其改善的方法，最后以Y供电公司为研究实例，在对其进行现状分析的基础上，对其在人事管理中存在的重点问题进行了剖析，特别是对供电企业普遍存在的冗员问题，深刻探究了其形成的内在原因，最后提出建立完善人力资源管理机制，加强人力资源管理的实施保障方法，特别是完善供电企业培训体系方面，进行了重点论述。
总之，本文运用了管理学、组织行为学、行政学等学科的基本原理对供电企业的人力资源管理进行了比较全面的分析和探讨。站在人事经理的角度，利用人力资源管理理论提出了自己的一些观点。本文力求注重理论与实践相结合，根据供电企业人力资源工作中的实际情况，围绕着供电企业人力资源到底存在什么问题、如何进行完善与创新这一主题，借鉴国外人力资源管理的先进经验，同时立足本企业的实际，力求分析客观全面，提出了解决的具体措施
 
参考文献
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致  谢
在毕业论文的设计、撰写过程中，XXX老师无论从论文的结构安排还是论文内容的充实都给予了我热心的帮助和认真而细致的指导，在此，对XXX老师严谨的治学态度表示深深的敬意，对XXX老师热忱帮助表示衷心的感谢！同时，在此也对三年来给予我指导、教育的华北电力大学的各位老师表示衷心的感谢和真挚的祝愿。

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